Jako šéfová bych pozdní příchody netolerovala. Dotyčný pracovník by okamžitě letěl, obzvláště, kdyby nezvládal svojí práci.
Ale tady je to jinak, pro pozdní příchody je omluvitelný důvod a navíc píšeš, že práci zvládá velice dobře.
Lydie, třeba jako vedoucí to není ve tvé pravomoci, ale co jí vyjednat u nadřízených zkrácenou pracovní dobu, novou pracovní smlouvu, tak aby na ní nebyli závislí další zaměstnanci, kde bude mít stejné kvantum práce a proto i stejnou mzdu.
Je na tobě, jako její šéfové, uhájit pracovnici, která dokáže zvládnout svoji práci kvalitně i za kratší dobu.

No, zarazím se u invalidního manžela.... manžel je těžce tělesně (duševně?) postižený, že nepomůže s dětmi? Jinak bych ohledy nebrala, také nesnáším nedochvilnost....
Já jsem měla děti 2, krátce po sobě, v 6:30hod. jsem stála u školky a čekala na učitelku.... Prostě spousta žen má děti a současně pracuje.....

Milá Lydie. Někdy stojí za to jít do konfliktu s šéfem nebo dokonce riskovat sesazení. Nevím, jestli je toto ta situace. Asi bych sesedla ze své nadřízenosti a dotyčné se zeptala, jak jí mohu pomoci. Protože jinak hrozí vyhazov oběma...

Škoda, že nepíšeš, o jaké odvětví se jedná a jaký typ práce dotyčná vykonává, jak kvalifikovaná její pozice je a jak moc složitě budeš hledat náhradu. Nicméně pokud svou práci zvládá "vskutku výborně" nevidím důvod se jí zbavit a vyhodit ji jen kvůli pozdním příchodům. Navíc, když trend v "lepších firmách" je odklánění se od fixních hodin.
Ono, kdyz ji vyhodíš, tak si budeš muset vyškolit jiného zaměstnance a to stojí čas a peníze. Je si toho firma vědoma? Vyhodit jí je nejjednodušší řešení, ale co pak? Pokud se jedná o tak kvalitního zaměstance, tak byste se spíš měli bát toho, že ona si najde jinou práci, která jí právě zajistí ty flexibilní pracovní hodiny, které ona potřebuje.
A rada pro tebe? Jde o to, jestli jsi "manager kývač" a nebo ne. Pokud ti jde o tvoje pohodlí a o to, nemít problémy s nadřízenými,tak jí vyhod - ona si při svých kvalitách najde něco jiného, možná i lepšího, kde si budou cenit kvality odvedené práce. Takže pro ní to může být i posun. Pro tebe samotnou je toto dobrá zkušenost v tom, že vidíš, v jakém prostředí pracuješ a jak si tvá firma "váží" kvalitních lidí.